影响人力资源服务行业发展的有利因素

来源：中为咨询www.zwzyzx.com 【日期：2016-06-24 10:01:54】【打印】【关闭】

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（1）劳动力供应量充足，质量不断提高

我国人口众多，劳动力市场十分广阔。每年都有大量的高校毕业生、农村富余劳动力进入就业市场，这构成了行业发展的基础。此外，人口普查数据显示2010年每10万人中受大专及以上教育人口数从3611人上升到8930人，10年增幅达到147.30%，劳动力知识结构不断改善，层次不断提高，有助于从根本上改善行业的人才结构。

2000年、2010年中国人口普查受教育情况对比

（2）国家政策支持，产业政策进入落实阶段

我国人力资源服务市场在一定程度上还存在着不规范的状况，一些不规范的企业严重影响了客户的合法权益。2010年以后国家加大了劳动就业领域的监管力度，2013年7月1日起《劳动合同法修正案》开始执行、2014年3月1日起《劳务派遣暂行规定》开始执行，《修正案》和《规定》的实施明确规定了经营劳务派遣业务需要的资质，规范了劳务派遣用工，提高了劳务派遣市场的准入门槛，必将有力推动我国人力资源服务市场的健康发展。

（3）经济结构转型带来历史机遇

我国经济结构正面临结构性调整、转型升级的重要战略机遇期，与此同时出现了一批新兴行业和产业，在这些新生的企业中产生了大量的人力资源需求。在此背景下，人力资源市场的需求得以进一步释放。这类企业的需求往往侧重于事务性外包和程序化整体解决方案的制定，新的市场需求为人力资源服务行业的转型和发展带来了历史机遇。

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